正社員と非正規社員の違いについてのページです
1990年ごろまでのバブル経済期を経て、バブルの崩壊後は、長引く景気低迷や、リストラによる失業者の増加、深刻な就職難、成果主義の導入による年功序列・終身雇用制度の崩壊など、数多くの問題が発生し、それに伴って正社員の抱える事情も大きく変貌を遂げてきております。
バブル期までの景気が好調で、企業の経営状態も順調な時代は、正社員とは、定年まで務め上げることを前提として雇用され、年齢を重ねる度に昇給・昇進して、特定の年齢に達すれば定められた役職へ付くことが出来るのが暗黙の了解となっておりました。
また、非正規社員と比較して労働組合へ加入している確率が高く、福利厚生も高待遇であることが通例でした。
バブル崩壊によって深刻な不況がおとずれたことで、企業は経費削減のため、人件費をカットすることを余儀なくされ、正社員に対しても、それまでの高待遇・好条件を維持することが難しくなりました。
その結果として、リストラによる解雇や倒産が増加し、終身雇用や年功序列といった常識が通用しなくなりました。
また、正社員であるにもかかわらずアルバイトやパート、契約社員や派遣社員などと変わらない低い条件や待遇で雇用される、名ばかり（周辺的・なんちゃって）正社員と呼ばれる人々の数も増えているという話です。
このような人々は、足元を見られて少ない賃金で長時間働くという苦しい状況下に置かれている場合が多く、過酷な労働のために健康を害して休職したり、退職を余儀なくされるケースも少なくありません。